La Ley Federal del Trabajo establece el pago obligatorio antes del 20 de diciembre; las sanciones por no cumplir pueden superar los 500 mil pesos.

Con el cierre del año cada vez más cerca, millones de trabajadores en México esperan la llegada del aguinaldo, una prestación obligatoria que representa un respaldo clave para enfrentar los gastos propios de la temporada decembrina.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo mínimo corresponde a 15 días de salario para quienes hayan laborado el año completo. Este pago no es opcional y debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, conforme lo establece el artículo 87 de la legislación laboral.

La ley también precisa que este monto es el mínimo legal, ya que puede incrementarse si así lo señala el contrato individual, el contrato colectivo o las políticas internas de la empresa.

Multas por no pagar el aguinaldo a tiempo

El incumplimiento en el pago del aguinaldo, ya sea por no entregarlo, pagarlo incompleto o hacerlo fuera del plazo legal, puede generar sanciones económicas para los empleadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) advierte que estas faltas son sancionadas conforme al artículo 1002 de la LFT, el cual contempla multas que van de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Para 2025, esto se traduce en multas que oscilan entre 5,657 pesos y hasta 565,700 pesos, de acuerdo con el valor vigente de la UMA establecido por el INEGI.

¿A dónde acudir si no pagan el aguinaldo?

En caso de que el aguinaldo no sea pagado conforme a la ley, las y los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que brinda asesoría, asistencia y representación legal gratuita.

La PROFEDET tiene como objetivo defender los derechos laborales y de seguridad social, tanto de trabajadores como de beneficiarios y sindicatos, ante cualquier incumplimiento por parte de los patrones.