La Suprema Corte de Justicia Nacional (SCJN) estableció que el trabajo doméstico y de cuidados puede ser tomado en cuenta al determinar una compensación económica después de un divorcio, incluso si la persona que realizó esas labores también tenía un empleo remunerado.

La Suprema Corte determinó que una persona no necesita haberse dedicado exclusivamente al hogar para solicitar una compensación económica al terminar un matrimonio. También puede considerarse la llamada doble jornada.

La resolución surgió a partir del Amparo Directo en Revisión 1309/2023, bajo la ponencia de la ministra Loretta Ortiz Ahlf. El caso corresponde a una mujer de Querétaro que, durante su matrimonio, trabajó en dos empleos y destinó gran parte de sus ingresos a los gastos familiares y al cuidado de su hijo.

El trabajo del hogar también cuenta

La Corte determinó que la compensación económica no depende de que una persona se haya dedicado exclusivamente al hogar. Es decir, tener un empleo no elimina el valor del trabajo doméstico y de cuidados que realizó durante el matrimonio.

Los ministros señalaron que los jueces deben analizar las circunstancias de cada caso y considerar el impacto que tuvieron esas labores en la vida económica y personal de quien las realizó.

La compensación busca corregir una posible desigualdad generada durante el matrimonio y no simplemente repartir los bienes de manera automática o igualar los patrimonios de las dos personas.

Para determinarla, los jueces pueden considerar factores como la falta de patrimonio propio, el desgaste físico, las oportunidades laborales que se dejaron de lado, el desarrollo profesional y el tiempo destinado al cuidado de la familia en lugar de actividades personales o de descanso.

La SCJN también pidió que estos casos se analicen con perspectiva de género para evitar que el trabajo doméstico y de cuidados quede invisibilizado por falta de documentos, acuerdos formales o comprobantes de las actividades realizadas.