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Descubre las prestaciones que deben otorgarte si trabajas en modalidad de home office según la nueva ley

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La pandemia ha dejado claro que el trabajo remoto puede mantener altos niveles de productividad, lo que ha llevado a muchas empresas a continuar con esta modalidad. Sin embargo, durante mucho tiempo, no existía una legislación que regulara los derechos laborales de quienes trabajan en esta modalidad. Es aquí donde la recién establecida Norma Oficial NOM 037 entra en juego, marcando un cambio significativo en el país.

Programada para entrar en vigor en diciembre de 2023, la Norma Oficial NOM 037 establece que las empresas tendrán la opción de permitir que sus empleados realicen el 40% o más de su jornada laboral en un entorno fuera de la oficina tradicional.

¿Qué Deben Proporcionar las Empresas a sus Empleados en Home Office?

Según lo estipulado en el Diario Oficial de la Federación, los empleadores tendrán la responsabilidad de cumplir con ciertas obligaciones, como proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño del trabajo en casa. Esto incluye elementos como sillas ergonómicas, accesorios ergonómicos en caso de ser requeridos, y cualquier equipo necesario para el trabajo.

Además, las empresas deberán cubrir el costo proporcional del consumo de internet y de la energía eléctrica utilizada durante la jornada laboral en casa. Esto incluye también la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora y tinta necesarios para llevar a cabo las labores de forma efectiva.

La norma también establece la obligación de implementar, mantener y comunicar una Política de Teletrabajo en el lugar de trabajo, así como entre los empleados. Esta política debe definir los mecanismos de comunicación y las reglas de contacto entre los empleadores y los trabajadores.

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